——铂莱国际官网五届四次职工代表大会成功召开

在党的十九大即将召开之际

，铂莱国际官网五届四次职工代表大会于9月21日至22日隆沉召开
。来自集团及所属单元的110余名职工代表参与了会议
。这次职代会主题是会商审议职工薪酬绩效鼎新规划和配套的治理划定
。这次薪酬绩效鼎新以充分调动职工的工作积极性为启程点和落脚点

，凭据铂莱国际官网发展战术指标、文化理想

，设置为绩效付薪的理想、营造内部平正公正、和谐自愿的工作氛围

，最终让所有有才华的人有发展空间和但愿

，所有勤勉踏实的人干得其所

，所有有智慧的人都能创造将来

，适应企业转型发展

，实显祗业和职工共同发展和成长
。

9月21日上午代表们对职工薪酬治理法子、绩效治理执行法子和相配套的治理法子及建改案进行了当真的会商和审议

，中午大会主席团听取了会商情况汇报

，代表们提出了很多好的定见和建议

，主席团会议作了当真的钻研

，提出了批改定见
。

9月22日下午召开整个大会

，人力资源部经理王为刚就代表们提出的关于浮动薪酬预发比例、项目兼项等七个方面的建议向大会作了批改定见注明
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。

集团党委书记、董事长应志刚在会上作沉要讲话指出：2017年是集团加快施杏装十三五”发展战术规划、确保推动集团鼎新创新、转型发展、实现经营规模的关键一年

，也是加快推动人力资源鼎新

，助力铂莱国际官网事业提升、突破、逾越的奋进之年
。强烈的市场竞争和实显祗业转型发展火急必要鼎新人力资源治理中存在的凸起问题

，成立适应市场的薪酬绩效造度

，这是表部环境和企业内涵发展的要求

，是宽大职工的进展
。集团辅导高度器沉

，屡次钻研

，全程参加

，宽泛征求定见

，专题召开职代会会商

，体现了尊沉职工、依附职工的民主治理意识
。董事长应志刚要求：安身大局

，统一思想；宽泛宣传

，疏导带头；精心铺排

，组织执行
。通过薪酬绩效鼎新

，达到调动宽大职工的积极性、创造性

，打造企业和职工事业共同体

，利益共同体

，实现公司的发展指标
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